Assistance en ressources humaines

Un accompagnement spécifique dans la gestion administrative de votre personnel et en liaison directe avec votre cabinet comptable

Espace Thau Admin vous accompagne dans la gestion administrative de votre personnel.

Nous intervenons comme intermédiaire entre vous et vos différents interlocuteurs associés aux ressources humaines (votre cabinet comptable pour la gestion de la paye, votre juriste en droit social, votre opca, et les différents organismes sociaux)

La gestion administrative de votre effectif salarié vous mobilise énormément de temps au détriment du développement de votre activité, confiez-nous  cette mission récurrente en toute confiance  afin de vous focaliser sur votre cœur de métier.

Nous intervenons sur les missions suivantes :

Aide au recrutement

Pour une meilleure organisation du recrutement de vos futurs collaborateurs, voici quelques travaux que nous pouvons effectuer:

  • Tri et classification des CV
  • Organisation des entretiens (contact des candidats, prise de RDV)
  • Traitements des pièces administratives des candidats retenus et déclaration d’embauche

Gestion du personnel

La gestion administrative de votre effectif salarié demande énormément de disponibilité dans le traitement des informations à rassembler et communiquer à votre expert comptable pour l’établissement entre autre des bulletins de salaire qui intervient chaque mois.

Confiez-nous les missions suivantes afin de vous dégager du temps:

  • Interface entre l’entreprise et le cabinet d’expertise comptable dans la transmission des données de paye des salariés (temps de travail, CP, AM, entrée/sortie CDD)
  • Déclaration AM/AT en ligne auprès de la CPAM
  • Suivi et organisation des visites médicales
  • Traitement des notes de frais des salariés
  • Gestion entrée/sortie des salariés (contrats de travail/documents de fin de contrat de travail en liaison avec le cabinet comptable)

Plan de formation

En tant qu’employeur , vous avez des obligations des obligations envers vos salariés. Notamment, participer au financement de la formation professionnelle et ce dès l’embauche du premier salarié.

Nous vous proposons de vous épauler dans les missions suivantes:

  • Définition du plan de formation en fonction des choix du dirigeant
  • Traitement des demandes de formation des salariés au chef d’entreprise (obligation d’y répondre)
  • Demande de prise en charge et suivi du dossier de formation auprès de l’OPCA